Նոր բաղադրատոմսեր

Աշխատողը դատի է տալիս Ռոբերտային, պնդում է, որ իրեն չեն վճարել արտաժամյա աշխատավարձ

Աշխատողը դատի է տալիս Ռոբերտային, պնդում է, որ իրեն չեն վճարել արտաժամյա աշխատավարձ

Ենթադրաբար, տղամարդուն տարիներ շարունակ չի վճարվել արտաժամյա աշխատավարձ

Roberta's Pizza- ին դատի է տալիս աշխատողը `ենթադրաբար իրեն արտաժամյա վճարները չվճարելու համար:

Ռոբերտայի պիցցա Բրուքլինի պիցցերիայի լեգենդ է (ի վերջո, նրանք մեր հնգյակում կազմել են լավագույն հնգյակը 101 լավագույն պիցցա): Բայց հիմա նրանք հայտնվել են դրանում ուրիշ դատական ​​վեճ `այս անգամ ենթադրյալ արտաժամյա չվճարված աշխատավարձերի պատճառով:

Ռուֆինո Կանոն, ով աշխատում է Roberta's- ում 2009 թվականից, դատի է տալիս Bushwick պիցցերիային ՝ պնդելով, որ ռեստորանի սեփականատերերը նրան չեն վճարել արտաժամյա աշխատավարձ ՝ սպասքը մաքրելու, լվանալու և պիցաներ պատրաստելու համար: New York Daily News.

Հայցը ներկայացվել է Բրուքլինի դաշնային դատարան և նշում է, որ «[Կանոյի] աշխատանքի համար, չնայած շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատելուն, նա վարձատրվում է անմիջապես աշխատած բոլոր ժամերի համար, ներառյալ 40-ից բարձր ժամերը» և «Երբ հայցվորը բողոքեց իր ղեկավարներին ... նրան ասացին, որ արտաժամյա աշխատանքի իրավունք չունի, քանի որ «գրքերից դուրս» է աշխատում »:

Ըստ Նյու Յորքի դաշնային օրենքի ՝ շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատող աշխատողներին պետք է փոխհատուցել առնվազն կես ժամ սովորական աշխատանքային շաբաթից դուրս աշխատած բոլոր ժամերի համար: Աշխատանքի դեպարտամենտ.

Մենք դիմել ենք Ռոբերտայի մեկնաբանությանը և դեռևս չենք լսել:


Ռոբերտայի դատի է տրվել աշխատողի վարձատրության գողության համար

Պեր Սեյի աշխատավարձի գողության հետաքննությունը լուծելուց ընդամենը մի քանի շաբաթ անց, NYC- ի մեկ այլ նշանավոր ռեստորան կրակի մեջ է նետվում նման մեղադրանքի համար: Bushwick թեժ կետ Ռոբերտան մեղադրվում է աշխատավարձի գողության մեջ խոհանոցի աշխատակցի կողմից, ով ասում է, որ իրեն մերժել են արտաժամյա աշխատանքի համար պատշաճ փոխհատուցումը, հայտնում է Daily News- ը: Հավանաբար, անվտանգ է ենթադրել, որ նա երբեք չի տեսել լումա այդ կաշվե տանկերի վաճառքից:

Աշխատակից Ռուֆինո Կանոն պնդում է, որ իրեն վճարել են իր սովորական ժամավարձը շաբաթական 40 ժամից դուրս աշխատած ժամանակի համար, որտեղ դաշնային օրենքը սահմանում է, որ իրավասու աշխատողներին պետք է փոխհատուցել առնվազն մեկուկես ժամ ՝ բոլորից դուրս աշխատած ժամերի համար: կանոնավոր աշխատանքային շաբաթ: Հերթափոխների ժամանակ Կանոն մաքրում է ուտեստները, ճաշեր է պատրաստում և նույնիսկ «խմոր է պատրաստում» պիցցաների համար, ըստ նրա փաստաբանի: Այդ ժամանակից ի վեր Կանոն դատական ​​հայց է ներկայացրել Քլինթոնի կողմից հաստատված պիցերիայի դեմ `կորցրած աշխատավարձը վերականգնելու համար:

«Կարծում ենք, որ մեծ թվով աշխատակիցներ մինչև 2013 թ. «Երբ հայցվորը բողոքեց իր ղեկավարներին, նրան ասացին, որ նա իրավունք չունի արտաժամյա աշխատանքի, քանի որ աշխատում է« գրքերից դուրս »»: Մենք մեկնեցինք Ռոբերտայի մեկնաբանությունը և կպատասխանենք, երբ լսում ենք:

Unfortunatelyավոք, Roberta's- ը ծիծաղելի իրերի պատմություն ունի, երբ խոսքը վերաբերում է վարձու աշխատողներին: 2013 -ին կլոր քննադատության ենթարկվեց չվճարվող պրակտիկանտներ փնտրող գովազդը, չնայած ռեստորանը հաստատակամ էր իր այն դիրքորոշման վրա, որ այս անհատները սովորում են գյուղատնտեսական արժեքավոր փորձ ՝ իրենց անվճար աշխատանքի դիմաց: Ռեստորանը դատական ​​պայքարի մեջ է մտել սեփականատերերի միջև `Bee Sting- ի պիցցաներից և համեղ հացերից հավաքված միլիոններից ստացված շահույթի մասին:


Նախկին վարորդը դատի է տվել Դոնալդ Թրամփին 3000 ժամ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի համար

ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփի նախկին անձնական վարորդը երկուշաբթի դատի տվեց Trump Organization- ին երկարաժամկետ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի համար ՝ պնդելով, որ նա շահագործման է ենթարկվել և մերժվել է ավելի քան մեկ տասնամյակ շարունակ նշանակալի աճը:

Նոել Սինտրոնը, ով ավելի քան 25 տարի ծառայել է որպես վարորդ Թրամփի, նրա ընտանիքի և ձեռնարկությունների համար, փոխարինվել է Գաղտնի ծառայությամբ, երբ նրա շեֆը հաղթել է հանրապետական ​​թեկնածուների թեկնածությունը 2016 թվականին: Նա միացել է անվտանգության ծառայության աշխատակիցներին:

Երկուշաբթի թվագրված Նյու Յորքի հայցը ձգտում է վերականգնել ավելի քան 3000 ժամ արտաժամյա աշխատանքի համար, տույժեր, վնասներ և փաստաբանների վճարներ այն վնասի համար, որը Սինթրոնը կրել է Թրամփի ընկերության աշխատավարձում:

«Անհիմն արտոնությունների և իրավունքների լիակատար անհրապույր ցուցադրման և առանց ազնվականության նվազագույն զգացման նախագահ Դոնալդ Թրամփը ամբաստանյալների միջոցով շահագործել և մերժել է իր վաղեմի անձնական վարորդին նշանակալի աշխատավարձերը»,-նշվում է 14 էջանոց հայցում:

Մինչ Թրամփը «ենթադրաբար միլիարդատեր է, նա իր անձնական վարորդին նշանակալի բարձրացում չի տվել ավելի քան 12 տարվա ընթացքում»: պնդում էր.

Սինտրոնը սովորաբար աշխատում էր շաբաթը հինգ օր առավոտյան 7: 00-ից մինչև այն պահը, երբ նա այլևս կարիք չէր զգում, միջինը շաբաթական 50-55 ժամ, ըստ հայցի:

2010 թվականի դեկտեմբերին նրան $ 7,000 -ի չափով ավելացվել է մինչև $ 75,000 տարեկան, սակայն միայն առողջության նպաստը կորցնելուց հետո, ըստ գործի, գործատուին տարեկան գրեթե 18,000 դոլար խնայելով ապահովագրավճարներ:

Նա երբեք այլ բարձրացում չի ստացել, և Թրամփը չի կարող փոխհատուցել նրան կուտակված արձակուրդի և հիվանդ օրերի և աշխատանքի ծախսերի համար, ասվում է բողոքում:

Ինչպես նշվում է, Cintron- ը չի վճարել արտաժամյա աշխատանքի ավելի քան 20 տարի, սակայն վաղեմության ժամկետով կարող է պահանջվել միայն վեց տարվա արժեքը, որը հայցադիմումի համաձայն կազմել է ընդհանուր առմամբ 3,300 ժամ «ժամանակ և կես»:

Թրամփի կազմակերպությունը, որը ղեկավարում են նախագահի մեծահասակ որդիները ՝ Դոնալդ կրտսերը և Էրիկը, մինչ հայրը պաշտոնավարում է, անմիջապես չպատասխանեց AFP- ի մեկնաբանության մեկնաբանությանը:

The New York Daily News- ը մեջբերում է Սինտրոնի փաստաբաններից մեկին, որը ասում է, որ աշխատավարձի, տոկոսների և օրինական վճարների դեպքում իր պաշտպանյալին պարտք է եղել մոտ 350,000 դոլար:


Carl’s Jr.- ը լուծում է լրացուցիչ ժամանակի պահանջները

CKE Restaurants Inc.- ի Carl's Jr.- ը համաձայնել է վճարել 9 միլիոն դոլար `պահանջները կարգավորելու համար, որ Կալիֆոռնիայի որոշ նախկին և ներկա ռեստորանների մենեջերներ չեն վճարվում արտաժամյա աշխատանքի համար:

2005 թվականի երկրորդ եռամսյակում ընկերությունը կպահանջի 7 միլիոն դոլար գանձում կամ բաժնետոմսերի 10 սենթ ՝ իր պահուստները մինչև հաշվարկային գումարը հասցնելու համար, ուրբաթ օրը հաղորդեց Կալիֆորնիայի Կարպինտերիա կենտրոնական կենտրոնը:

CKE- ին մեղադրանք է առաջադրվել այն բանի համար, որ որոշ ռեստորանների մենեջերներին ոչ պատշաճ կերպով դասակարգել է որպես ազնիվ աշխատանքի չափանիշների դաշնային օրենքից, որը պահանջում է արտաժամյա վարձատրություն աշխատողների համար շաբաթական 40 ժամ աշխատելուց հետո: CKE- ն կանխիկ վճարումներ կկատարի `աշխատողների պահանջները և դատական ​​ծախսերը ծածկելու համար: Հաշտությունը ենթակա է դատարանի հաստատմանը:

«Թեև ընկերությունն այս դեպքերում մերժում է բոլոր պատասխանատվությունները, այն համաձայնել է լուծմանը, որպեսզի լուծի հայցվորների բոլոր պահանջները ՝ առանց ներգրավվելու թանկարժեք, շեղող և ձգձգվող դատավարությունների մեջ», - ասաց CKE- ի գլխավոր խորհրդական Ռոբերտ Ա. Վիլսոնը:


Ռոբերտայի

Համաշխարհային դավադրության տեսության հետ կապված սպառնալիքներով հեռախոսազանգերը, որոնք ներառում էին համաշխարհային մանկական սեռական զանգեր, կատարվել են Ռոբերտայի մոտ, քանի որ ժամանակին Քլինթոններն այնտեղ ճաշել են: 2016!

Հուլիսի վերջին Ուիլյամսբուրգում կբացվի ամբողջական սնունդ

Ձեր բուգի ուտելիքի բոլոր կարիքները, ներառյալ խմորեղենը Ռոբերտայի և Լյուկի օմար պոչի սայլից:

Արդյո՞ք Ռոբերտան վաճառվում է միլիարդատիրոջը:

OG- ի աշխատակիցները, ըստ երևույթին, կարծում են, որ դա Վերջն է:

Աշխատանքը շուտ թողեք ՝ Ռոբերտայի խոհանոցը գրավելու համար քառակուսի կարկանդակներ ձեռք բերելու համար

Նրանք անում են նեապոլյան կարկանդակների դետրոյթյան տարբերակները, ինչպես Bee Sting- ը և Speckenwolf- ը, և նրանք համեղ են:

Ըստ երևույթին, Ռոբերտայի սեփականությունը կազմում է 480 հազար դոլար չվճարված հարկերի դեպքում

Կռահեք, որ 700 դոլար արժողությամբ ցանցային տանկերը չեն կարող լիովին նստել Հարկայինի վրա:

Խորտկեք այս 4 սննդամթերքի իրադարձությունները այս շաբաթ

Bushwick- ում խոզ կերեք, օգնեք կրծքագեղձի քաղցկեղով հիվանդին, ճաշեք այնպես, ինչպես 2005 -ն է և ավելին այս շաբաթ:

Ռոբերտայի դատի է տրվել աշխատողի վարձատրության գողության համար

Խոհանոցի աշխատողը պնդում է, որ իրեն ժամանակավճար չեն վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Տուր ձեր աչքերը որոշ Ռոբերտայի հացով և կարագով պոռնիկով

Պիցցերիան ավելի շատ է ստացվում, քան կարկանդակները, ներառյալ հացը, խմորեղենը, կեքսը և տասնյակ այլ թխվածքներ:

Բուշվիկի տաք մեղր արտադրողները շտապում են բավարարել «միջազգային պահանջարկը»

Բիզնեսում մեկ տարուց ավելի չանցած ՝ Bees Knees- ի երկու հոգանոց թիմն իր արտադրանքը առաքում է ամբողջ աշխարհով մեկ:

Ռոբերտայի սեփականատերերը փակվել են դրամատիկ հայցով պիցցերիայի պատճառով

Այն ներառում է արտակարգ դատարանի որոշումներ և միլիոնավոր դոլարների պիցցայի և ցանցի բաքի շահույթ:

Նյու Յորքի 18 լավագույն պիցցա վայրերը

Այս քաղաքն ունի միակ պիցցան, որն արժե ուտել: Ահա որտեղից այն ձեռք բերել:

Ռոբերտայի տանիքի փեթակներից մեղուները ենթադրաբար «փախչում և ահաբեկում են» հարևաններին

Եկեք չշրջանցենք մեղուները, որոնք, ըստ Բուշվիկի բնակիչներից մեկի վախեցած խոսքի, ամեն գիշեր Ռոբերտայի տանիքում իրենց փեթակից արձակուրդ են վերցնում ՝ ահաբեկելու մոտակա բնակիչներին:


Մելիսա anոան Հարթը դատի է տվել ռասայական պրոֆիլ ստեղծելու համար

Melissa Joan Hart ’s Sweet Harts Sweets խանութի նախկին աշխատակիցը դատի է տալիս դերասանուհուն և նրա գործարար գործընկերներին ՝ պնդելով լուրջ ռասիզմի մասին:

Մելիսա Joոան Հարթ. Ռասիստ? Դա այն է, ինչ նախկին աշխատակիցը Մելիսա և eyոի դերասանուհին պնդում է, որ հինգշաբթի օրը Լոս Անջելեսում ներկայացված հայցում մեղադրյալներ են նշվում Հարթի և մի քանի այլ գործարար գործընկերների անունները:

Ի հայցադիմում & ndash առաջին ձեռք բերված E! News — Շանա Խարինեն պնդում է, որ ինքը ենթարկվել է ռասայական խտրականության անմիջապես այն բանից հետո, երբ նա աշխատանքի է ընդունվել որպես Sweet Harts Sweets մենեջեր Շերման Օուքսում, Կալիֆորնիա, 2011 թ. Մայիսին, շաբաթական 450 դոլարով:

Աֆրոամերիկուհի Խարինեն պնդում է, որ իրենից պահանջել են մի քանի ժամ արտաժամյա աշխատանք ՝ առանց արտաժամյա աշխատավարձի կամ ընդմիջումների: Նա նաև ասաց, որ իրեն ասել են, որ չպետք է հագնի սև գույն ՝ որպես իր աշխատանքային համազգեստի մաս, որովհետև “ ‘ սևի վրա սև ’ տեսքը տեղին չէ, և ըստ փաստաթղթի:

Նախկին մենեջերն ասաց, որ իրեն աշխատանքից ազատել են օգոստոսին, բայց ոչ շուտ, երբ գործատուները նրան#նվաստացրին ու նվաստացրին իր անձի և գործընկերների հետ հարաբերությունների մասին և ծիծաղեց, որ դա ցույց կտա, երբ նա ներքնազգեստի վրա կռանա: ”

Այնուամենայնիվ, Հարթի ներկայացուցիչը SheKnows- ին ասաց, որ ինքը երբեք չի հանդիպել դժգոհ նախկին աշխատակցին:

“ Մելիսա anոան Հարթը Sweet Harts Sweets- ի սեփականատերն է Կալիֆոռնիայի Շերման Օուքս քաղաքում: Թեև խանութը նրա տեսլականն էր, Մելիսան ներկայումս չի գործում ամենօրյա գործառնական հնարավորություններով և երբեք չի հանդիպել Շանա Խարինեին, և ուրբաթ երեկոյան SheKnows- ին ասել է Շանա Խարինեի հետ: “Sweet Harts Sweets- ը հավասար հնարավորությունների գործատու է, ինչպես և Մելիսա anոան Հարթը: Ոչ Sweetharts Sweets- ը, ոչ էլ Melissa- ն որևէ խտրականության որևէ ձևով չեն ընդունում կամ չեն ընդունում: Այս արատավոր պնդումների համար որևէ հիմք չկա: ”

Հարթը ոգևորված էր խոսել իր նոր յոգուրտի և քաղցրավենիքի խանութի մասին, երբ այն բացվեց 2009 թվականին:

“ Մենք այնքան ոգևորված ենք մեր նոր քաղցրավենիքի խանութի բացման կապակցությամբ, Sweet Harts in Sherman Oaks, ” 35-ամյա տղամարդը պատմեց Կանանց օր#8217 ժամանակին “ Այն հիասքանչ է և ունի հին աշխարհի զգացում: Կլինեն ինքնասպասարկված սառեցված յոգուրտ, թխած թխվածքաբլիթներ, թխվածքաբլիթներ, ժելատո, սուրճ և կարոտախտով կոնֆետներ և ինչ-որ բան բոլորի համար: ”

Խանութը համապատասխանում է այն առողջ կերպարին, որը Հարթը ստեղծել է տարիների ընթացքում `նման շոուներում իր դերերով Կլարիսան բացատրում է ամեն ինչ եւ Սաբրինա դեռահաս կախարդը:

Ես ութ երեխաներից ամենատարեցն եմ և միշտ իրենց եմ պահել իրենց պատճառով, ես միշտ ցանկացել եմ, որ նրանք ինձ նայեն, և նա ասաց. Կանանց օր#8217. “ Երբ ես դա արեցի Մաքսիմ նկարահանել, ես իսկապես հպարտ էի դրանով, քանի որ մեծահասակ բան էի անում: Բայց երբ եղբայրս ասաց ինձ, որ իր ավագ դպրոցում դա իր երեսին են նետում, ես որոշեցի, որ դրանից ավելի վտանգավոր և ավելի սուր բան չեմ անի: Այսքան լրատվամիջոցների առկայության դեպքում արդյունաբերությունն այլ է, բայց մեր սերնդից մի խումբ կա, ով ցանկանում է ճիշտ վարվել: Մենք բոլորս ցանկանում ենք ունենալ իրական կյանք աշխատանքից դուրս ՝ ընտանիքի և երեխաների հետ: ”


Հոդվածի բովանդակությունը

Քիմ Քարդաշյանին դատի են տալիս յոթ նախկին աշխատակիցներ, ովքեր ասում են, որ ժամանակին չեն վարձատրվել կամ ճաշի ընդմիջում են տվել, և որ նա հրաժարվել է նրանց արտաժամյա վճարումից:

Քարդաշյանի այգեգործության և սպասարկման աշխատակիցների յոթ անդամներ հայցով, որը ներկայացվել է երկուշաբթի և ձեռք է բերել Daily Mail- ը, մեղադրում են հեռուստաաստղին և գործարար կնոջը Կալիֆոռնիայի աշխատանքային օրենսդրության խախտման մեջ:

Քիմ Քարդաշյանին դատի են տվել նախկին աշխատակիցները, ովքեր ասում են, որ իրենք պատշաճ վարձատրության չեն արժանացել կամ ընդմիջումներ են տրվել: Վերադառնալ տեսանյութին

Նախկին աշխատակիցներն աշխատում էին Քարդաշյանների առանձնատանը ՝ Hidden Hills- ի փակ համայնքում, որի արժեքը գնահատվում է 72,7 միլիոն դոլար (60 միլիոն դոլար):

Էնդրյու Ռամիրեսը ՝ նրա եղբայրը ՝ Քրիստոֆեր Ռամիրեսը, և որդին ՝ Էնդրյու Ռամիրես կրտսեր Արոն Կաբրեա Ռենե Էռնեստո Ֆլորես, seեսի Ֆերնանդեսը և Ռոբերտ Արայզան ասում են, որ Քարդաշյանը հարկերի համար պահել է իրենց աշխատավարձի 10 տոկոսը, բայց այդ գումարը երբեք չի հանձնել հարկային մարմիններին:


Աշխատանքային օրենսդրության առասպելները արտաժամյա և նվազագույն աշխատավարձի օրենքների վերաբերյալ

հաջողակ բար կամ գիշերային ակումբ շահագործելը և շահագործելը պահանջում է աշխատանքային օրենսդրության անհամար համապատասխանություն: Այս օրենքներին չհամապատասխանելը կարող է թանկարժեք դասի հանգեցնել: Կան բազմաթիվ առասպելներ աշխատանքային օրենսդրության մասին, որտեղ բարի և գիշերային ակումբների սեփականատերերը բախվում են արտաժամյա աշխատանքի և նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքների հետ, որոնք կարող են հանգեցնել լուրջ հետևանքների, եթե համապատասխան արձանագրությունները չկատարվեն:

Արտաժամյա աշխատանքի դաշնային օրենքը կիրառվում է գործատուների համար ՝ անկախ աշխատողների թվից: Ավելին, աշխատակիցները չեն կարող հրաժարվել արտաժամյա ժամկետի իրավունքից: Հազիվ հավանականության դեպքում, երբ ծառայությունների բարմենը, օրինակ, պայմանագիր կնքի, համաձայնվելով, որ իրեն չեն վճարելու արտաժամյա աշխատանքի համար, նա դեռ կարող է դատի տալ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի համար: Փաստորեն, սա ամենատարածված պատճառն է, թե ինչու են աշխատակիցները գործատուներին դատի տալիս արտաժամյա չվճարված կամ նվազագույն աշխատավարձի խախտումների համար:

Շատ ձեռնարկատերեր, հատկապես գիշերային և հյուրընկալության ոլորտներում աշխատողները, սխալմամբ ենթադրում են, որ եթե աշխատակիցը առանց նախնական թույլտվության արտաժամյա աշխատանք է կատարում ՝ խախտելով գրավոր քաղաքականությունը, նրանք ստիպված չեն վճարել այդ արտաժամյա աշխատանքի համար: Սա այդպես չէ: Superեկավարը, ով գիտի, որ աշխատողը աշխատում է արտաժամյա, պատասխանատվություն է կրում և պետք է վճարի այդ արտաժամյա աշխատանքի համար: Քաղաքականությունը խախտելու համար աշխատողին խրատելը կարող է ճիշտ լինել, բայց չվճարելը տարբերակ չէ:

Շատ գիշերային ակումբների սեփականատերերը չեն պահպանում ճշգրիտ ժամային գրառումները: Արտաժամյա համատեքստում դա է գործատուի ժամանակի ճշգրիտ գրառումներ պահելու և պահպանելու պարտավորություն (աշխատանքային գրաֆիկը չի կազմում ճշգրիտ ժամանակային գրառում):

Բազմաթիվ հարմարություններ ունեցող գիշերային ակումբների համար, նույնիսկ եթե դրանք տարբեր կորպորատիվ անուններով են, երբ աշխատակիցները մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում են տարբեր վայրերում, ձեզանից կարող է պահանջվել երկու աշխատատեղերում աշխատողի աշխատաժամանակի համախմբում `ապահովելու համար, որ պատշաճ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է 20 ժամ մի վայրում և 30 -ը նույն աշխատանքային շաբաթում, ապա ժամերը պետք է համակցվեն այնպես, որ աշխատողը այդ շաբաթվա ընթացքում աշխատեր 10 արտաժամյա ժամ: Այս իրավիճակում երկու վայրերի աշխատավարձերի համակարգերը պետք է համակարգված լինեն `արտաժամյա օրենքներին պատշաճ համապատասխանություն ապահովելու համար:

Իսկ բարը երբեք չպետք է պահանջի աշխատողից, օրինակ ՝ տանտիրուհուց կամ բարմենից, աշխատել շուրջօրյա կամ կրճատել աշխատած ժամերը `աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու համար:

Եթե, օրինակ, ծառայողական բարմենը դիմում է արտաժամյա աշխատանքի ՝ հատկապես զբաղված կամ մարդաշատ ժամանակի պատճառով, և ժամանակի ճշգրիտ գրառումներ չկան, օրենքը թույլ է տալիս աշխատողին պարզապես գնահատել աշխատած ժամերի քանակը: Սա կարող է լինել նույնքան պարզ, որքան աշխատակցուհին `նշելով, որ շաբաթական միջինում աշխատում է« X »ժամ:

Ավելին, եթե նա կվճարի նույնիսկ մեկ կոպեկ չվճարված արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, սեփականատիրոջից կպահանջվի վճարել այդ գումարի կրկնապատիկը `որպես տույժ: Արտաժամյա օրենքը նաև պահանջում է գործատուին վճարել աշխատողի ողջամիտ փաստաբանի վարձատրությունը, եթե աշխատողը շահի:
Եթե ​​գործատուն հաղթում է, շատ դեպքերում,
ծախսերը չեն կարող փոխհատուցվել:

Արտաժամյա աշխատանքի դաշնային օրենքը գործատուների համար չափազանց աններելի օրենք է և գրեթե ամբողջությամբ թեքված է հօգուտ աշխատողի: Օրինակ, սեփականատերերը կամ անհատները, ովքեր իրավունք ունեն վարձելու, աշխատանքից ազատելու և աշխատավարձեր սահմանելու և (կամ) աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու, կարող են պատասխանատվության ենթարկվել չվճարված արտաժամյա և նվազագույն աշխատավարձերի համար ՝ անկախ նրանից, թե ռեստորանը
ՍՊԸ, S կորպորացիա և այլն: Բացի այդ, իրավահաջորդ ընկերությունները հաճախ փոխարինվում են փաստից հետո: Այսպիսով, ռեստորանը փակելը կամ սնանկանալը
դա արդյունավետ լուծում չէ:

Մյուս խնդրահարույց ոլորտը աշխատակիցների սխալ դասակարգումն է ՝ որպես արտաժամյա օրենքներից ազատված, խնդիր, որը հազվադեպ չէ ռեստորանների սեփականատերերի մոտ: Աշխատողներին «ազատված» դասելը չի ​​երաշխավորում, որ օրենքը նրանց այդպիսին կդարձնի: Աշխատակցին աշխատավարձ վճարելը կամ նրան ղեկավարի «կոչում» տալը չի ​​նշանակում, որ աշխատողը իրավունք չունի արտաժամյա աշխատանքի: Աշխատավարձ վճարելը պարզապես փոխում է արտաժամյա դրույքաչափի հաշվարկման եղանակը:

Նմանապես, միայն որոշ տեսակի աշխատանքներ են ազատվում արտաժամյա աշխատանքի պահանջներից: Գործադիր խոհարարին կամ ծառայության ղեկավարին պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձ `ազատվելու համար: Այնուամենայնիվ, միայն աշխատավարձ վճարելը չի ​​խոհարարին կամ մենեջերին ազատում արտաժամյա օրենքից: Բացառությունները կենտրոնանում են աշխատողի իրական աշխատանքային պարտականությունների և պարտականությունների վրա, այլ ոչ թե աշխատանքի կոչման: Ստեղծագործ զբաղվածության փաստաբանը կարող է օգնել որոշելու, թե արդյոք արտոնություններից որևէ մեկը կարող է պատշաճ կերպով կիրառվել աշխատողների տարբեր կատեգորիաների նկատմամբ:

Ի վերջո, բարերի և գիշերային ակումբների սեփականատերերի ամենամեծ խնդիրներից են թեյավճարները և թեյավճարները: Նախ, ծայրահեղ անհրաժեշտ է փակցնել պահանջվող ծանուցումները `թեյավճարից ճիշտ օգտվելու համար:

Երկրորդ, եթե օգտագործվում է թեյավճար, այսինքն ՝ խորհուրդների պարտադիր վերաբաշխում, հուշումներին կարող են մասնակցել միայն այն աշխատակիցները, ովքեր սովորական և կանոնավոր կերպով խորհուրդներ են ստանում (մատուցողներ, մատուցողուհիներ, ավտոբուսներ և սպասարկող բարմեններ): Վավեր հուշումների ֆոնդը չի կարող ներառել այն աշխատակիցներին, ովքեր կանոնավոր կերպով խորհուրդներ չեն ստանում (աման լվացող մեքենաներ, խոհարարներ, հավաքարարներ):

Երրորդ, հավելավճարով վճարվող աշխատողների համար արտաժամյա դրույքաչափը հաշվարկվում է ամբողջ նվազագույն աշխատավարձի վրա, այլ ոչ թե ցածր աշխատավարձի վճարման (այսինքն ՝ 1.5 անգամ ամբողջ նվազագույն աշխատավարձի, հանած հուշումային վարկի):

Չորրորդ, երբ վարկերը վճարվում են վարկային քարտի վրա, և ռեստորանը յուրաքանչյուր վաճառքի համար կրեդիտ քարտի ընկերությունից վճար է կատարում, թույլատրվում է այդ տոկոսը հանել աշխատողի հուշումից այնքան ժամանակ, քանի դեռ հուշումում նշված գանձումը չի նվազեցնում աշխատողի աշխատավարձը: պահանջվող նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Կարող եք նաև աշխատողների խորհուրդներից հանել վարկային քարտի միջին վճարներին համարժեք ընդհանուր տոկոսային գումար, այլ ոչ թե որոշակի վաճառքի համար գանձվող փաստացի տոկոսը, քանի դեռ հավաքված ընդհանուր գումարը ողջամտորեն փոխհատուցում է ընդհանուր գումարից ոչ ավել գանձվում է վարկային քարտերի ընկերությունների կողմից և չի գերազանցում կրեդիտ քարտերով զբաղվող ընկերությունների կողմից սահմանված համախառն վճարները:


Ֆլորիդայում բնակվող ընկերությունը խուսափե՞լ է արտաժամյա վճարումներ կատարելուց: Մինեսոտայի տասնյակ հավաքարարներ ասում են `այո

Մարիա Կրուզի աշխատանքային գրաֆիկը մանրածախ խանութների մաքրման համար հեշտ էր հասկանալ շաբաթվա յոթ օր, օրական ութ ժամ:

Բայց այն, թե ինչպես է նա ասում, որ իր գործատուն հաշվարկել է այդ ժամերը, այնքան էլ պարզ չէր:

44 -ամյա Կրուզը Սուրբ Պողոսից աշխատել է Diversified Maintenance Systems- ում գրեթե երեք տարի ՝ մաքրելով մետրոյի շրջակայքի Target խանութները:

Աշխատանքի առաջին հինգ օրերի ընթացքում նա վաստակում էր անմիջական աշխատավարձ ՝ ժամում 7,25 դոլար: Վեցերորդ օրը նա ստացավ արտաժամյա աշխատավարձ: Բայց յոթերորդ օրը ամեն ինչ բարդացավ:

Նա բռունցքով հարվածում էր «8220» -ի աշխատակցի ժամանակային քարտին և մեկին, ով, օրինակ, այլևս ընկերությունում չէր աշխատում: Այլ աշխատողներ կարող են օգտագործել նույն ժամային քարտը մեկ այլ օր:

Եկեք վարձատրության օր, “ghost- ի աշխատակցին ”-ին տրվեց չեկ, չեկը կանխիկացվեց, իսկ աշխատավարձը վճարվեց — անմիջապես ժամանակով, իսկ կանխիկ — ՝ այն յոթերորդը տեղադրած աշխատակիցներին: աշխատանքի օր:

Քրուզը մեկն է այն 12 աշխատողներից, ովքեր անցյալ տարի դաշնային քաղաքացիական հայց են ներկայացրել ընդդեմ Diversified Maintenance- ի, որը գտնվում է Տամպա, Ֆլորիդա նահանգ: Diversified- ը հերքում է հայցում ներկայացված մեղադրանքները:

Diversified- ը մաքրման ազգային ընկերություն է, որը պայմանագրեր ունի Twin Cities տարածքում մի քանի խոշոր մանրածախ առևտրականների հետ, այդ թվում ՝ Target, Best Buy, Sears և Kmart: Կապալառուին մի քանի անգամ դատի են տվել հանրապետության այլ վայրերում `աշխատանքային օրենսդրության արդարացի խախտումների համար:

Այս ամռան վերջին, Դիվերսիֆիկացված և Մինեսոտայի գործով հայցվորների փաստաբանները համաձայնել են բացահայտել աշխատակիցների ավելի մեծ դաս, որոնք կարող են պոտենցիալ մասնակցել համաձայնության: Մի քանի շաբաթ առաջ ծանուցումներ եղան այն մարդկանց, ովքեր աշխատել են Diversified- ում վերջին երեք տարիների ընթացքում, որոնք տարածվել են Մինեսոտայում և Վեց այլ արևմտյան նահանգներում ՝ թույլ տալով նրանց հրաժարվել հայցադիմումից:

Իր հերթին, Diversified- ն ասում է, որ վճարել է միլիոնավոր դոլարներ արտաժամյա աշխատանքի համար, որ նա չունի արտաժամյա վճարումներ կատարելու քաղաքականություն, և որ նա չունի “ աշխատատեղերի աշխատակիցների օգտագործման քաղաքականություն: ”

Այն հայցվորները, ովքեր հայց են ներկայացնում հայցով, երբեք ոչ ոքի չեն տեղեկացրել «անպատշաճ գործողությունների մասին», որոնք կարող են ձեռնարկվել սրիկա մենեջերի կողմից, և#8221 ասել է Diversified- ի գլխավոր խորհրդատու Անդրեա Կիհլը: Աշխատակիցները նաև օգտագործել են վճարային քարտեր, որոնք իրենց չեն պատկանում և#8212 ընկերության քաղաքականության խախտում չէ, ասել է Քիհլը էլ.

Պոտենցիալ ներգրավված աշխատողների դասը & հայցվորների ձգտած մասն է, և#8221 Կիհլը ավելացրեց, և մինչ այժմ, հրաժարվելու տոկոսադրույքը 1 տոկոսից պակաս է:

Դատարանում ներկայացված փաստաթղթերում հստակ չէ, թե քանի աշխատակից կամ նախկին աշխատակից կարող է իրավասու լինել: Բայց աշխատողները նշում են, որ ծանուցումները գնացել են այն աշխատողներին, ովքեր մաքրել են յոթ նահանգների այդ տարածքում գտնվող մոտ 130 մանրածախ խանութներ:

Մինչև նոյեմբերի կեսը աշխատողները պետք է որոշեն ՝ մաս կազմել գործին, այնուհետև կսկսվի միջնորդությունը:

Մենք կմտնենք այնտեղ և կանենք հնարավորը ՝ գործը լուծելու համար, և#8221 ասաց, որ Ադամ Հանսենը, Մինեապոլիսում գտնվող Nichols Kaster ֆիրմայի փաստաբան, որը ներկայացնում է աշխատողներին: Եթե ​​միջնորդությունը տապալվի, գործը կանցնի դատաքննության:

Գործը մասամբ բխում է մաքրման կապալառուների մրցակցությունից, որոնք փորձում են շահել մանրածախ խոշոր հաշիվներ, ասաց Հանսենը:

“ Բայց մաքրման աշխատանքների պայմանագրման համակարգը “ ստեղծում է այս ահռելի ճնշումը ՝ փորձելով խաբել համակարգին ՝ այս պայմանագրերը շահելու համար, և նա ասաց.

«Աշխատանքի միավորված կենտրոն» կոչվող խումբը նույնպես աշխատում է «Դիվերսիֆիկացված» աշխատակիցների հետ ՝ ընկերությանը ճնշելու համար պայմանները բարելավելու համար: Հելոուինի օրը խումբը ցույց կազմակերպեց Մինեապոլիսի Կմարթ քաղաքում ՝ աջակցություն ցույց տալով աշխատողներին և շեշտը դնելով “ghost աշխատակցի ” սխեմայի վրա, որը հանգեցրեց արտաժամյա աշխատանքի առանց արտաժամյա վարձատրության, ինչպես նշված է հայցում: Բացի արտաժամյա դատական ​​գործին աջակցելուց, Աշխատողների կենտրոնը բողոքել է աշխատավայրի անվտանգության մարմիններին ՝ Դիվերսիֆիկացված աշխատակիցների համար վերապատրաստման և աշխատանքային պայմանների բացակայության պատճառով:

Քրուզը, ով հեռացել է Diversified- ից 2010 -ին, այժմ աշխատում է հացի փուռում: Հիշեցնելով մանրածախ խանութների մաքրման օրերը ՝ նա ասում է, որ աշխատակիցները չէին նրանք, ովքեր որոշում էին, թե ինչպես են վարձատրվում աշխատանքի այդ յոթերորդ օրվա համար:

Հայցի միջոցով “ այն, ինչ մենք ցանկանում ենք իրականացնել, ցանկանում ենք օրինակ լինել մյուս աշխատողների համար, 󈭩 “ Մենք ցանկանում ենք, որ մարդիկ վճարեն արտաժամյա աշխատանք: Մենք ցանկանում ենք ավելի լայն փոփոխություններ աշխատավայրում: ”

Փոփոխությունների համար հրապարակայնորեն պայքարելը և իրավական գործողություններ իրականացնելը միակ ճանապարհն է, որով մենք ամեն ինչ ավելի լավ կանենք », - ասաց նա:


Աշխատանքի դեպարտամենտի հետաքննությունից հետո Հալիբուրթոնը վճարում է 18,3 միլիոն դոլարի հետ աշխատավարձ

Երկու տարի առաջ Ալբուկերկեում սկսված դաշնային հետաքննությունը, որը վերաբերում էր Հալիբուրթոնում աշխատավարձերի կիրառմանը, հանգեցրեց 18,3 մլն ԱՄՆ դոլարի ընդհանուր աշխատավարձի չեկերի `ավելի քան 1000 դաշտային աշխատողների համար:

Նավթի և գազի արդյունաբերության աշխատավարձերի պրակտիկայի վերաբերյալ ԱՄՆ Աշխատանքի և rsquos նախաձեռնության մաս կազմող հետաքննությունը կենտրոնացել է Halliburton & rsquos- ի 28 մասնագիտությունների աշխատակիցների `որպես վարձու աշխատողների սխալ դասակարգմանը և, այդպիսով, ազատված արտաժամյա և նվազագույն աշխատավարձերից: Աշխատատեղերը ներառում են դաշտային ծառայության ներկայացուցիչներ, խողովակների վերականգնման մասնագետներ, հորատման տեխնիկական խորհրդատուներ, ծակող մասնագետներ և հուսալիության տեխնիկական մասնագետներ:

Մինչ միջին վարձատրությունը 18,000 դոլար էր, մեկ աշխատող ստանում էր 96,000 դոլար, ասում է Աշխատանքի դեպարտամենտի Հյուսթոնի շրջանի տնօրեն Ռոբին Մալլեթը և աշխատավարձի և ժամի գրասենյակի աշխատակազմը: Ամենափոքր չեկը կազմել է 5000 ԱՄՆ դոլար:

Նա ասաց, որ 2013 -ի մայիսից մինչև 2015 -ի մայիս ընկած ժամանակահատվածում աշխատակիցներն աշխատել են շաբաթական 42 ժամից մինչև շաբաթական 87 ժամ:

Դա ռեկորդային գումար է Հյուսթոնի գրասենյակի համար, ասում է Մալլեթը, ով ասում է, որ չի կարող հիշել իր 26-ամյա կարիերայի մեկ այլ դեպք, երբ գործակալությունն այստեղ այդքան գումար է վերականգնել մեկ ընկերությունից: Մոտ 380 չեկեր տրվել են Տեխասի Հալիբուրթոն աշխատողներին: Մալլեթը ասաց, որ գործակալությունը քննարկում է, թե արդյոք հետվճարից բացի ֆինանսական տույժերը կգնահատի:

Ըստ Հալիբուրթոնի, որոշ աշխատանքներ, որոնք այն սխալ է դասակարգվել որպես ազատված, և վերադասակարգել դրանք ինքնավերահսկումից հետո, ըստ ընկերության:

& ldquoHalliburton- ը լրջորեն և համագործակցաբար աշխատել է ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի հետ `այս իրավիճակը հավասարապես լուծելու համար, - գրավոր հայտարարության մեջ ասվում է Հալիբուրթոնի հասարակայնության հետ կապերի ավագ ներկայացուցիչ Սյուզի Մաքմայքլը:

Չնայած հետաքննությունը սկսվել է Ալբուկերքում, գործակալության աշխատակիցները այն տեղափոխել են Հյուսթոն, քանի որ հենց այնտեղ է գտնվում Հալիբուրթոնի շտաբ -բնակարանը:

Մալլեթն ասաց, որ չի կարող մեկնաբանել այն, ինչն առաջացրեց նախնական հետաքննությունը:

Հայտարարությունը հնչում է այն ժամանակ, երբ դաշնային կառավարությունը ճնշում է նավթագազային արդյունաբերության աշխատավարձերի խախտումները:

Վերջին ամիսներին վարչությունը $ 600,000 -ի հետվճար է վերադարձել ցեխի ընկերությունից 121 աշխատակցի համար, որոնց վճարվում էր ոչ թե ժամային, այլ օրվա դրույքաչափ: Լուիզիանայի արդյունաբերական ծառայություններ մատուցող ընկերության ավելի քան 2000 աշխատակիցներ ստացել են 1.9 միլիոն դոլար, քանի որ նրանց օրավարձը ներառված չէր արտաժամյա հաշվարկներում: Իսկ նավթահորատող ընկերությունը վճարեց 600,000 դոլար 133 կոպիտ և կռունկային օպերատորներին, ովքեր սխալ դասակարգվեցին որպես անկախ կապալառուներ, ասաց Մալլեթը:

Հենց հիմա նավթահանքերի շուրջ մեկ տոննա դատական ​​գործընթացներ են ընթանում », - ասել է Հյուսթոնում աշխատանքային իրավաբան Ռեքս Բերչը, ով ներկայացնում է աշխատողներին: Թեև նա ներգրավված չէ Աշխատանքի դեպարտամենտի վերջին գործում, նա ներկայացնում է Հալիբուրթոնի նավթային դաշտի հարյուրավոր աշխատողների `արտաժամյա պահանջներով: Աշխատողները արբիտրաժային հայցեր են ներկայացրել Հալիբուրթոնի դեմ: Աշխատակիցները պետք է արբիտրաժային պայմանագրեր կնքեն ընկերության հետ `որպես աշխատանքի պայման:

Արբիտրաժային գործերը գաղտնի են, և Հալիբուրթոնը չի կարող մեկնաբանել, քանի դեռ դրանք ընթացքի մեջ են, ասել է ՄաքՄայքլը:

Բեյքեր Հյուզը նմանատիպ բողոք է լուծել մարտին այն բանից հետո, երբ դաշտային մասնագետը հայց է ներկայացրել Գալվեսթոնի դաշնային դատարան ՝ ասելով, որ Հյուսթոնում գործող ընկերությունը չի վճարում արտաժամյա աշխատավարձեր իրեն և առնվազն 200 գործընկերների, ովքեր կանոնավոր կերպով ավելի քան 80 ժամ են վճարում շաբաթ.

Դաշտային մասնագետ Ռոբերտ Լեան դատի է տվել Բեյքեր Հյուզին 2013-ին ՝ պնդելով, որ նավթահանքերի ծառայությունների հսկան նոր վարձուներին հայտնել է, որ իրենց սպասվում է երկարատև աշխատանք և շուրջօրյա հերթապահություն, սակայն ավելորդ ժամերի համար աշխատողներին պատշաճ փոխհատուցում չի տվել:

Պայմանագրի պայմանների համաձայն, Բեյքեր Հյուզը համաձայնեց վճարումներ կատարել մի խումբ ոլորտային մասնագետների, որոնք որակավորվել էին որպես դասի ակցիայի մաս: Հաշվարկի ընդհանուր գումարը չի բացահայտվում:

Բեյքեր Հյուզը մեկնաբանություն չի տվել:

Բերչը ենթադրում է, որ նավթի գների անկումը խրախուսում է ավելի շատ աշխատողների ներկայանալ:

Երբ աշխատանքից ազատում է լինում, իմ հեռախոսը պայթում է, և նա ասաց.

Երբեմն աշխատողները ստանում են ավելի բարձր աշխատավարձ ՝ 24/7 արդյունաբերության երկար ժամերի փոխհատուցման համար, ասել է Մալլեթը: Այլ ժամանակներում աշխատակիցները ոչ ճիշտ ժամանակին են վարձատրվում, քան մեկուկես տոկոսադրույքը, երբ նրանք աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի:

Գործակալությունը իր նավթագազային նախաձեռնությունը կենտրոնացրել է երկրի միջին հատվածում նավթ արդյունահանող հիմնական երկրներում: Բացի Տեխասից, այն ներառում է Նյու Մեքսիկան, Կոլորադոն, Արկանզասը, Լուիզիանան, Օկլահոման, Յուտան, Հյուսիսային Դակոտան, Հարավային Դակոտան, Մոնտանան և Վայոմինգը:

Չհաշված Հալիբուրթոնի բնակավայրը ՝ երկամյա ջանքերը հավաքել են ավելի քան 15 միլիոն դոլար հետվճար 8,400 աշխատողների համար: